LinkedIn : un atout pour vos recherches d'emploi

Il existe plusieurs façons de rechercher un emploi. Vous pouvez vous faire aider dans votre recherche par différents organismes tels que Pôle emploi, la mission locale...et également effectuer une recherche en autonomie notamment via les sites d’emplois spécialisés comme Indeed, Pôle Emploi, Jobijoba… mais il est pertinent d’utiliser un réseau social comme LinkedIn qui offre de nombreuses possibilités et aides dans votre recherche d’emploi.

I.              Qu’est-ce que c’est ?

 

LinkedIn a été créé en 2003, c’est un réseau social professionnel dont la finalité est la mise en relation entre professionnels et/ou entre professionnels et demandeurs d’emploi.

Il permet de se faire un réseau, de publier du contenu, d’interagir avec des personnes de son secteur ou non.

Pour les entreprises, LinkedIn permet de maîtriser et travailler son image de marque, mettre en avant ses activités et son actualité.

Pour les particuliers, le réseau social a pour objectif de mettre en avant ses compétences, son parcours afin de trouver un emploi ou d’élargir son réseau.

 

II.            Pourquoi intégrer Linkedin dans sa stratégie de recherche d’emploi ?

 

LinkedIn recense plus de 700 millions de membres inscrits en 2021, Il y a donc de nombreuses entreprises et recruteurs potentiels sur le réseau. De plus, de nombreuses offres d’emploi sont disponibles sur Linkedin dans l’onglet « Emplois » mais pas seulement. Certaines personnes partagent également des offres d’emploi directement sur leur profil personnel.

Certains recruteurs utilisent LinkedIn pour promouvoir un poste dans un premier temps avant de passer sur les sites spécialisés au cas où quelqu’un de leur réseau pourrait correspondre au profil recherché.

L’avantage de LinkedIn est que vous pouvez également vous faire repérer en suivant des groupes de votre secteur qui regroupent plusieurs professionnels du domaine.

 

La majorité des entreprises ayant une page entreprise sur LinkedIn, il peut être intéressant de consulter les pages dans le secteur qui vous intéresse afin de vous renseigner sur l’actualité de l’entreprise, ses valeurs, les membres de l’équipe.

Cela vous permet de réaliser une veille sur votre secteur mais aussi d’obtenir des noms de certains recruteurs, RH, dirigeants avec qui vous pourrez entrer en contact grâce à une simple invitation et un message.

 

Vous pouvez également créer des alertes emplois en filtrant le poste recherché, le lieu et la fréquence à laquelle vous souhaitez être notifié. Vous pourrez donc faire partie des premières candidatures si vous êtes réactif.

Il est important de rendre votre profil attirant car il est de plus en plus courant que votre profil soit utilisé par les recruteurs après un entretien par exemple pour confirmer la personnalité du candidat.

 

III.          Être visible des recruteurs.

 

Afin de rendre votre profil attrayant et être visible des recruteurs plusieurs actions sont possibles.

Dans un premier temps voici quelques petites astuces « techniques », mettez à jour l’URL de votre profil. Rendez-vous sous votre photo, cliquez sur « modifier les coordonnées » et personnalisez votre URL avec votre nom et prénom. Cela vous permettra d’être plus visible et mieux indexés sur LinkedIn.

Vous pouvez également utiliser le filtre #opentowork sur votre photo de profil afin votre réseau sache en un coup d’œil que vous êtes disponible et à la recherche d’une opportunité.

 

LinkedIn est un réseau social professionnel, de ce fait, prenez soin de choisir une photo qui reflète votre personnalité mais gardez en tête qu’elle va être visible par de potentiels recruteurs. Vous pouvez également ajouter une photo de couverture, mettez-y un slogan, une compétence à mettre en avant, une phrase en rapport avec votre présence sur le réseau et qui vous permettra de vous démarquer.

Il existe une option sur votre profil qui vous permet d’indiquer si vous êtes disponible pour un emploi. Vous choisissez d’indiquer vos dates de disponibilités, votre secteur et lieu de recherche et qui peut voir cette information, soit tous les membres LinkedIn soit uniquement les profils recruteurs.

 

Il est important de choisir un titre accrocheur sur votre profil en indiquant votre situation ou le poste recherché, utilisez des mots-clés pertinents pour que votre profil soit le plus visible.

Ensuite, vous devez écrire un résumé qui soit attractif et pertinent indiquer par exemple votre histoire, votre parcours, vos motivations, pourquoi vous souhaitez travailler dans ce domaine et n’oubliez pas d’ajouter un mail de contact.

Dans ce résumé, soyez vous-même, montrer votre personnalité en vous adaptant au secteur dans lequel vous souhaitez travailler, utiliser des termes techniques, des mots-clés pertinents car l’algorithme LinkedIn s’appuie sur ces mots-clés.

Pensez à mettre régulièrement à jour vos expériences, vos formations, vos compétences afin de montrer que vous êtes actif sur le réseau. Sélectionnez les compétences à mettre en avant en fonction du poste recherché et de la rareté de cette compétence.

Également, ne négligez pas les recommandations. Sollicitez vos collègues, anciens supérieurs ou même professeurs afin de vous laisser une recommandation sur votre profil en mettant en avant une ou plusieurs compétences (techniques ou comportementales) qui sont intéressantes pour les recruteurs.

 

Pensez à rajouter votre CV notamment si vous postulez à des offres d’emploi directement sur LinkedIn, cela sera un gain de temps pour le recruteur.

Rendez-vous dans l’onglet « Préférences et confidentialité => préférences de recherche d’emploi => préférence de candidature => Gérez vos CV. »

 

Enfin soyez actif, partagez des contenus qui vous ressemblent, qui concernent votre secteur, n’hésitez pas à liker, commenter ou encore rédiger des articles pour créer de l’engagement sur votre profil.

 

Sachez également qu’il existe une version premium de LinkedIn qui est payante et permet de nombreuses fonctionnalités dont la possibilité d’envoyer des InMail sans être connecté avec la personne ou encore de mettre en avant vos contenus auprès de votre réseau. C’est un plus mais ce n’est pas indispensable dans le cadre de votre recherche d’emploi la version free est tout à fait suffisante.

 

En bref, pour être visible des potentiels recruteurs : effectuez une veille, mettez à jour régulièrement votre profil et soyez actif.